cc彩球网会员登录手机板办公室 关于印发《cc彩球网会员登录手机板2013年年度考核工作方案》的通知

 

黔南医专校办通〔2013〕号

 

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关于印发《cc彩球网会员登录手机板2013年年度考核工作方案》的通知

 

 

学校各工作部门,黔南民族卫校,黔南州技工学校:

根据《黔南州人力资源和社会保障局关于认真做好黔南州2013年公务员(参照公务员法管理工作人员)和事业单位工作人员年度考核工作的通知》(黔南人社通〔2013〕342号)精神,为认真做好我校2013年年度考核工作,经学校同意,现将《cc彩球网会员登录手机板2013年年度考核工作方案》印发给你们,请遵照执行。

 

 

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2014年1月2日

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2013年年度考核工作方案

 

根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》(黔人通〔2001〕132号)、《关于开展2013年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(黔人社厅通〔2013〕589号)和《黔南州人力资源和社会保障局关于认真做好黔南州2013年公务员(参照公务员法管理工作人员)和事业单位工作人员年度考核工作的通知》(黔南人社通〔2013〕342号)精神,结合我校实际,制订本方案。

一、指导思想

紧紧围绕学校年度工作目标任务,按照公开、公正、公平以及实事求是、注重实绩、竞争择优的原则,以提高工作效能和质量为出发点,进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性,积极营造一个爱岗敬业、创先争优、争比进位的工作氛围,凝心聚力,为争取升格为“贵州民族医药学院”,着力争创同级同类学校 “一流的教学科研、一流的服务管理和一流的校园校舍”发展目标,早日实现黔南民族医专的“中国梦”而不懈努力。

二、基本原则

在学校党委、行政的领导下,年度考核工作坚持会议述职和参考平时工作完成情况相结合、坚持定性与定量相结合、坚持群众公认与领导评价相结合、坚持部门评先与个人评优相结合,按照实事求是、公平公正、竞争择优的原则,评出标杆、评出动力、评出团结、评出和谐

三、组织领导

学校成立2013年年度考核工作领导小组,加强对年度考核工作的组织领导和统筹协调。领导小组成员名单如下:

组  长:王振金

副组长:王群兴  陈  明

成  员:王  焱  袁  忠  佘喜平  何学华  谢启伦

龚  元  杨建辉  祝  星  左  方  邓祖国

余跃生  杨  敏  乔小匀  陶  晨  杨胜文  

吴  蓉  莫兴泽  龙友国  唐  星  魏学军  

 王开明  雷先辉  刘羿青  何小飞  蔡秀峰

王菊珍  

领导小组下设办公室在人事处,负责具体日常工作。袁忠同志兼任办公室主任。

四、考核的类别和奖项设置

年度考核分部门和个人两个类别。

(一)部门考核。设部门考核一、二、三等奖共24个,其中:一等奖6个(管理教辅部门4个、教学部门2个);二等奖12个(管理教辅部门8个、教学部门4个);三等奖6个(管理教辅部门4个、教学部门2个)。

(二)个人考核。各部门组织开展本部门个人年度考核工作,在本部门内设个人考核一、二、三等奖若干;并在此基础上,按本部门在编在岗教职工数(不含省管、州管干部)15%的比例推荐事业单位工作人员年度考核优秀等次人选(评优指标实行四舍五入制)。

五、考核内容

部门年度考核,主要考核本部门发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、党风廉政建设等方面的实际成效。重点考核部门领导班子按照学校党委、行政的决策部署,团结带领本部门广大教职工,转变工作作风,提高执行力和落实力,完成目标任务的情况和成效。

个人年度考核,主要考核本人履行岗位职责情况。包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。德,是指个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现;能,是指履行职责的业务素质和能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩,是指完成工作的数量、质量、效率和产生的效益;廉,是指廉洁自律等方面的表现。

六、考核程序

(一)部门考核。

1、撰写年度工作总结。部门在年度总结前,应当采取适当方式征求教职工意见。根据年度考核内容及有关要求,结合教职工的意见,提前撰写并于2013年12月31日下午17时前向考核办报送部门工作总结(含电子版)。字数一般不超过3000字。

2、会议述职。学校于2014年1月3日召开民主测评会议,各部门主要负责人作述职报告,每个部门述职时间为10分钟。会议由学校领导主持。参加民主测评会议的人员范围为:学校党委班子成员,各部门主要负责人。

3、民主测评。述职结束后,进行民主测评,参加会议的人员分别填写年度考核测评表。测评表满分为100分,各部门主要负责人测评得分权重占80%(各部门主要负责人不填写本部门测评表),学校领导班子成员测评得分权重占20%(学校党委班子成员兼任部门负责人的,在测评本部门时应回避)。测评表由考核办负责收回统计。

(二)个人考核。各部门根据黔人通〔2001〕132号文件的相关要求,结合部门实际,于2013年1月4日组织开展个人年度考核工作,并于2013年1月5日下午17时前,向考核办报送考核情况报告(包括组织领导、考核方式、考核内容和考核结果)、在编在岗人员的《贵州省事业单位工作人员年度考核登记表》和拟评定为优秀等次人员的考核记实本《贵州省事业单位工作人员年度考核登记表》在学校cc网投首页“重要通知”栏下载。

(三)集体研究决定部门和个人年度考核等次。学校党委根据部门述职测评得分和各部门考核情况报告,结合平时掌握了解的情况,集体研究决定学校2013年部门和个人年度考核等次以及事业单位工作人员年度考核等次意见。

(四)公示。对拟确定为部门和个人考核一、二、三等奖以及事业单位工作人员年度考核优秀等次的,在校内进行3天的公示。公示情况影响考核结果的,根据调查核实情况重新评定等次。

(五)反馈结果。部门和个人年度考核结果,由考核办向部门主要负责人反馈;个人的年度考核结果,由所在部门主要负责人向本人反馈,并在《贵州省事业单位工作人员年度考核登记表》上经本人签名认可。

(六)上报审批。考核办将学校事业单位工作人员年度考核情况及有关材料上报州人力资源和社会保障局审批。

七、考核结果的运用

(一)考核结果将作为我校教职工正常晋升工资及兑现年度绩效工资和下年度岗位聘任、岗位调整、外出进修、培训、学习的依据。

(二)本着以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则,对学校2013年年度考核获奖部门和个人进行一次性奖励。具体为:

1、部门年度考核奖金。获部门考核一、二、三等奖的,分别按所在部门每人4000元、3500元、3000元的标准发放。党委班子成员的部门年度考核奖金,参照部门考核一等奖的奖金标准发放。

2、个人年度考核奖金。获部门考核一、二、三等奖的,分别按部门人均1000元、700元、500元的标准,由部门统一领取,根据个人年度考核情况,分设一、二、三等奖发放。个人年度考核奖金发放,要公正、公平、公开,一是不能用于会餐、打平伙,二是不能搞平均主义、吃“大锅饭”,三是既要合理拉开差距、又要兼顾公平。发放方案由各部门具体负责拟制和组织实施,并将发放情况报考核办备案。党委班子成员个人年度考核奖金,参照党政办个人考核等次奖金最高标准发放(学校党委班子成员兼任部门负责人的,参照本部门考核等次标准发放)

八、有关情况说明

(一)列入年度考核的部门

1、管理(教辅)部门(16个):党政办(含纪委、统战部、新校区建设指挥部办公室),宣传部(含社科部、活动办),组织部(含人事处、党建办),教务处,学生处,总务处,科研处,培训办,职成部,综治办(含云宫校区保卫科),团委,资产办,学报编辑部,图书馆,黔南卫校,黔南州技工学校。

2、教学部门(8个):医学系,药学系,护理系,医学检验系,信息系,基础部,医学影像系,临床技能实训中心。

(二)列入年度考核评先的人员

学校2013年年末在编在岗教职工(含参加党建扶贫、挂职锻炼、进修、学历提升人员)和2012年12月31日前引进并签订聘用合同的教师(含借调教师和专业技术人员),年度考核结果为合格及以上等次的,其奖金按照部门和个人考核等次全额发放。

(三)列入年度考核不评先的人员

2013年调入学校工作未满半年的在编教职工,年度考核结果为合格及以上等次的,每人发放1000元。

(四)列入部门自行组织年度考核的人员

2013年聘用现仍在岗的职工,对到校工作半年以上的,按人均1000元的标准,由所在部门统一领取,根据个人年度考核情况分等次发放;考核和奖金发放方案由所在部门具体负责拟制和组织实施。对到校工作未满半年的聘用职工每人发放500元。

(五)其他人员

2013年新进到校工作未满半年的教师(含专业技术人员和借用人员),每人发放500元。

 

附件:1、贵州省事业单位工作人员年度考核登记表;

          2、cc彩球网会员登录手机板2013年年度考核部门及人员名单

 

 

 

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                   2013年年度考核工作领导小组办公室

                               2014年1月2日


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